Su última oferta consiste en una paga única de 600 euros por trabajador, no consolidable, correspondiente a 2021; y para este año, un incremento salarial del 4,5%, revisión a tablas en el 60% del IPC real del año, sin pago de atrasos (para un IPC estimado de 8%, a final de año habría que revisar un 1,1%).

 

En 2023 ofrece un incremento salarial del 3,5% y revisión a tablas en el 60% del IPC real del año, sin pago de atrasos; y para 2024, un incremento salarial del 3,5% con revisión a tablas en el 60% del IPC real del año, sin pago de atrasos.

Como contrapartida están la eliminación del plus de convenio y obligatoriedad del contrato de relevo.

 

El coste total de estos incrementos sería de más de un 16%, según la patronal.